poimintoja asiakkaiden antamista suosituksista ja palautteista

SUOSITUKSET JA PALAUTTEET

Palaute työnohjauksesta

”Työnohjaajana Leena on luotettava, helposti lähestyttävä, turvallinen ja rauhallinen. Leenalla on laaja näkökanta sekä oiva kyky haastaa ajatuksia.  
Itselleni on Leenan työnohjauksesta aina jäänyt tunne, että olen tullut kuulluksi. Olen saanut Leenalta tukea ja oivalluksia työssä jaksamiseen sekä ajatuksia omista työtavoista.”

Katja Vikstedt

Palaute työnohjauksesta

”Saimme olla Leenan työnohjauksessa koko toimintakauden, ja kokemuksena tämä oli korvaamaton työssäjaksamisen kannalta. Saimme purettua omia tuntojamme ja meillä oli sellainen olo, että me tulimme aidosti kuulluksi ja ymmärretyksi Leenan toimesta. Leena otti huomioon JUURI MEIDÄN tarpeemme ja poimi meidän keskusteluistamme JUURI NE oleelliset kohdat, johon oli JUURI SILLÄ KERRALLA tarpeen pureutua. Leenan läsnäolo ja vuorovaikutus sai meille kaikille sellaisen tunteen, että meidän asiallamme ja haasteilla on väliä ja että niihin etsittiin ratkaisuja yhteisen keskustelun ja oivallusten avulla.  Leena ei tuputtanut omia näkemyksiään ja aiheitaan, vaan antoi meille tarvitsemamme tilan, vapauden ja ajan, sekä paneuduimme syvemmälle ajankohtaisiin pinnalla oleviin asioihin, jota ei arjessa muuten ehdi tekemään. Suosittelemme lämpimästi Leenan ammattitaidon hyödyntämistä työyhteisöille ja toki jopa ihan yksilöille yksityisellä tasolla <3”

Varhaiskasvatuksen eskaritiimi Vihdistä

Palaute työyhteisön kehittämispäivästä

Havahduimme työyhteisössämme epäselvään työnjakoon ja pyysimme Leenaa apuun.
 
Hän aloitti kehittämispäivän suunnittelun haastattelemalla jokaista työyhteisön jäsentä erikseen. Jokainen sai kertoa oman näkemyksensä työyhteisön toimivuudesta; mikä oli hyvää ja mikä haasteellista. Samalla kartoitettiin omia vahvuuksia työntekijänä.
 
Haastattelujen pohjalta Leena rakensi rungon kehittämispäivää varten. Päivän aikana kävimme läpi eri työtehtäviä, miten ne jakautuvat ja minkälainen rooli kullakin työyhteisössä on, miten vastuut jakautuvat ja minkälainen on päätöksentekoprosessi.
 
Työyhteisön kehittämispäivällä oli iso merkitys toiminnan, työn tekemisen kannalta. Jokainen koki tulleensa kuulluksi, työnkuva selkeytyi, ilmapiiri muuttui paremmaksi, töihin oli mukava tulla ja työn tekemiseen löytyi ilo. Esimiesten taakka keveni ja delegointi oli helpompaa. Ja mikä tärkeintä; tämä kaikki heijastui suoraan asiakkaisiin ja heidän hyvinvointiinsa.

Esihenkilö lastensuojelun yksiköstä